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商品說明
品名：【Kozawa小澤】陶瓷定時型電暖器KW-406PTC
產地：台灣
國際條碼：4717760-790688
尺寸：40 X 38 X 16 (cm)
保固：一年
電檢字號：R63362
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
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桃園市警方幫助一名受到詐騙集團騙取三萬元的蔡姓女子追回款項。蔡女收到詐騙集團透過Line，假借友人名義發送訊息，要求蔡女匯款三萬元至指定戶頭，蔡女匯款完後三小時才發現受騙報案，警方透過165反詐騙專線，替蔡女追回款項。
詐騙集團盜取蔡女友人的Line帳號，再假裝是蔡女的友人，透過訊息與蔡女聊天，並且向她謊稱近日手頭緊，想借三萬元現金，蔡女撥打友人電話確認，對方卻沒有接聽，她就直接匯了三萬元至指定戶頭。
三個小時後，蔡女友人回電，她才驚覺上了歹徒的當，急忙向警方報案，警方獲報後幫忙撥打165反詐騙專線，順利追回蔡女被騙走的三萬元。警方藉此呼籲民眾，若被害人匯款，尚未被對方領出的款項前，都可以透過165反詐騙專線追回，也提醒民眾要小心自保，別輕易上了歹徒的勾當。
▲蔡女十分感謝員警的幫忙。（圖／社會中心翻攝）
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年後為轉職潮，根據網路人力銀行調查指出，有69.4%的企業會進行離職面談，認為員工會離職的最大原因就是薪資問題，儘管有超過一半的企業會採取調薪策略，但幅度不高，整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備，預估「年後一個月」離職率約7%，而一旦員工離職，補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。
許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作新上市，而根據yes123求職網調查指出，面對年後轉職潮，有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」，面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選)，前5名分別為「薪資的問題」（53.9%）、「工作內容的問題」（36.1%）、「工作壓力的問題」（31.1%），以及「個人家庭的問題」（26.9%）、「獎金或分紅的問題」（21%）。
儘管有53.4%的企業會採取調薪策略，但幅度普遍不高，「非主管職」的人才，企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話，平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後，企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%，也就是每5個想離開的人之中，最後只能夠留住一個。
一旦沒有完成慰留，後續企業要傷腦筋的問題就是，得再費時彌補職位空缺。調查顯示，以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.7個月，大約為81天；假設是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間！
調查也指出面對員工離職潮，企業要做好心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7%，大約為每14到15位員工當中，就可能有一位即將走人！
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
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